Mediante este trámite las empresas o empleadores podrán acceder a un programa informático que les permitirá, con la información que proporcionen, confeccionar una propuesta o proyecto de finiquito para ser presentado a consideración del trabajador con el que han terminado una relación laboral. Esta propuesta sólo es válida como finiquito cuando es suscrita por el trabajador y empleador ante ministro de fe. Si el trabajador no está de acuerdo con su contenido, no debe firmar tal propuesta.

• Ingrese al portal de la Dirección del Trabajo, www.direcciondeltrabajo.cl pinche "Trámites en línea"
• Ingrese su RUT, su clave secreta y pinche en "Ingresar".
• Seleccione la opción "Propuesta de Finiquito" y se desplegará el listado de propuestas realizadas anteriormente, en caso de haberlas.
• Seleccione "Nueva Propuesta de Finiquito" e ingrese el lugar de trabajo del trabajador, sus datos personales, fechas de inicio y término de contrato.
• Despliegue la lista de causales de finiquito y seleccione la que corresponda.
• Ingrese, también, los hechos en los que se funda la causal seleccionada.
• Pinche en "Confirmar".
• Más abajo ingrese los datos en relación con el estado de las cotizaciones, reconocimiento de deudas (si corresponde) y modos de pago de éstas (si corresponde).
• Si desea agregar una reserva de derecho, pinche sobre el cuadro verificador junto a esta opción e ingrese lo acordado.
• Pinche en "Enviar".
• Imprima la propuesta y concurra a firmarla con el trabajador ante un Ministro de fe (Inspección del trabajo, Notaría, otro).

A todos los empleadores.

A través de internet, en www.direcciondeltrabajo.cl , seleccionando "Trámites en línea" o ingresando al Icono Ejecutar en Línea de esta página.

• Debe redactar una propuesta de finiquito en que se acuerden la causal de terminación, los haberes que se adeudan, las condiciones en que pagan esos haberes, la llamada cláusula liberatoria" y, en algunos casos, los desacuerdos que quedaren pendientes
• Una vez confeccionada la propuesta de finiquito deberá ser entregada al trabajador para que la analice y determine su eventual aceptación.
• En tal caso, ambos deberán acudir ante un ministro de fe (puede ser en oficinas de la Inspección del Trabajo) para suscribir el documento

Estar registrado para obtener clave de acceso (en el mismo sitio, www.direcciondeltrabajo.cl, o en oficinas de la DT podrá obtener el formulario de registro. En caso de personas naturales, acompáñelo con su cédula de identidad y, en caso de personas jurídicas, acompáñelo con copias de RUT de la empresa, de cédula de identidad del representante legal y de la escritura en que se lo designa, y preséntelo en la Inspección del Trabajo).

Elaboración de Proyectos de Finiquito

• Debe realizarse al momento del despido o, a más tardar, dentro de 3 días hábiles siguientes al de la desvinculación.
• Si se despide por el N°6 del artículo 159 del Código del Trabajo, el plazo es hasta el sexto día hábil de producida la terminación.
• Si se despide por el artículo 161, debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización.

• Ajusta la propuesta de finiquito a los requerimientos legales.
• Evita errores en la elaboración de la propuesta de finiquito