Empleadores inscritos en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

Cartas electrónicas de aviso de despido

Servicio web que permite a los usuarios confeccionar este documento utilizando la propuesta elaborada por la Dirección del Trabajo.

Empleadores inscritos en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

Cada vez que un empleador termina la relación laboral con un trabajador, debe comunicarle esta situación por carta entregada personalmente o vía correo certificado.
Al aplicar las causales previstas en los artículos 159 N°s 4, 5 y 6; 160 N°s 1 al 7; y 161, el empleador debe remitir copia de dicha carta a la Dirección del Trabajo.

• Pinche en la opción "Trámites en línea" del portal de la Dirección del Trabajo, www.direcciondeltrabajo.cl.
• Ingrese su RUT, su clave secreta y pinche en "Ingresar".
• Seleccione la opción "Carta de Aviso" y se desplegará el listado de cartas realizadas anteriormente, en caso de haberlas.
• Seleccione "Nueva Carta de Aviso" e ingrese el lugar de trabajo del trabajador al que comunica el término de contrato, sus datos personales, fechas de inicio y término de contrato.
• Despliegue la lista de causales invocadas en el aviso de término y seleccione la que corresponda. Ingrese, también, los hechos en los que se funda la causal seleccionada.
• Pinche en "Confirmar".
• Más abajo ingrese los datos en relación con el estado de las cotizaciones y el tipo de documentación adjuntada para respaldar dicha información.
• Indique la fecha y forma de notificación del aviso de término.
• Pinche en "Enviar".

A cualquier empleador.

• A través de internet, ingresando a www.direcciondeltrabajo.cl , seleccione "Trámites en línea", o ingresando a REALIZAR TRAMITE EN LINEA que se encuentra en esta página.
• Si no tiene acceso a Internet:
  -Debe redactar una Carta de Aviso de Despido en que conste la causa legal del despido, los hechos en que se funda, el estado del pago de cotizaciones previsionales y el monto de las indemnizaciones si correspondieren.
  - Debe acudir a las oficinas de la Inspección del Trabajo de su jurisdicción y dejar copia de esa carta.
• La entrega de copias de Carta de Aviso de Término de Contrato a la Inspección del Trabajo, cuando supera las cinco diarias, debe realizarse necesariamente por la página web.

• Para realizar el trámite en línea hay que estar registrado para obtener clave de acceso. En el mismo sitio, www.direcciondeltrabajo.cl, o en oficinas de la DT podrá obtener el formulario de registro, acompáñelo con su cédula de identidad (personas naturales); copia de RUT de la empresa, de cédula de identidad del representante legal y de la escritura en que se lo designa (personas jurídicas) y preséntelo en la Inspección del Trabajo.
  
• Estado del pago de cotizaciones previsionales.
  

El trámite no tiene costo

El plazo legal es de 3 días.

Carta de Término de Contrato o de Aviso de Despido.

• Para realizar el trámite en línea, es necesario solicitar en la Inspección del Trabajo nombre de usuario y clave de acceso.
• Debe entregarse personalmente al trabajador, bajo señal de recepción. Sólo si no es posible entregarla directamente al trabajador o este se niega a dejar señal de recepción, hay que remitirla al domicilio del trabajador consignado en el contrato de trabajo (actualizando cuando corresponda). De esta carta remitida al trabajador, por uno de los dos medios señalados, se debe enviar copia (mediante otra breve carta conductora) a la Inspección del Trabajo. Todo lo anterior al momento del despido o, a más tardar, por regla general, dentro de 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador
• Si se despide por el artículo 161 del Código del Trabajo, debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por falta de tal aviso prevista en la ley o superior, y debe indicarse el monto total de indemnizaciones a pagar.
• Ventajas de realizar este trámite por vía electrónica:
  - Ajusta la carta de aviso de despido a los requerimientos legales
  - Evita errores en la elaboración de la carta de aviso
  - Evita acudir a las oficinas de la Dirección del Trabajo
  - Evita esperar en las oficinas de la Dirección del Trabajo